Hvad er det primære fokus for dine ledere?
I mange virksomheder og organisationer fylder krav om økonomirapporten så meget, at det begrænser ny udvikling.
Af Claus Lunde, ejer af rekrutteringsbureauet GA EXECUTIVE.
Økonomisk fokus er en afgørende faktor for enhver organisation. Selvom det er vigtigt at prioritere økonomistyring og ansvarlighed, må vi ikke glemme vigtigheden af effektiv vidensdeling og samarbejde. Denne artikel udforsker, hvordan en ensidig tilgang kan hæmme innovation og vækst, især i lyset af nutidige økonomiske udfordringer som inflation og politiske kriser, herunder krigen i Ukraine.
Udvikling i fokus kontra omkostningsfokus
Når ledere fokuserer på omkostningsstyring, kan de ofte komme til at prioritere optimering af egne afdelinger fremfor en helhedsorienteret tilgang. Dette begrænsede samarbejde kan resultere i fragmenterede indsatser, hvor ledere arbejder isoleret. Det kan transformere en tidligere effektiv proces som ‘Lean’ til et snævert fokus på reduktion, kaldet ‘Clean’, hvilket viser, at udviklingen kan være i fare.
Farerne ved isolering
Uden en robust strategi for vidensdeling kan ledere blive alt for indskrænkede i deres fokus. Det afgørende spørgsmål er derfor: Hvem deler med hvem? Det er essentielt at sikre, at alle arbejder mod det samme overordnede mål, så videns- og erfaringsdeling kommer hele organisationen til gode.
Betydningen af vidensdeling
For at fremme samarbejde blandt ledere skal vidensdeling have højeste prioritet. En kultur, der værdsætter informationsdeling, bliver kilden til nye vækst- og innovationsmuligheder. Gennem vidensdeling skabes et miljø, hvor ledere tættere arbejder sammen for at nå organisationens mål.
Kultur for belønning og samarbejde
Det er afgørende at etablere en virksomhedskultur, der belønner dem, der deler viden og samarbejder, for at skifte fokus fra blot økonomistyring til aktiv udvikling. Selvom implementeringen kan byde på udfordringer, skal vi fokusere på, hvad der virkelig tæller for organisationen: effektiv omkostningsstyring eller udvikling af værdibaserede initiativer?
Anerkendelse af dem, der aktivt deler viden og samarbejder, nedbryder barrierer i organisationer, hvor individuelle præstationer har domineret. Når ledere er trygge ved at dele deres udfordringer og succeser, vil vi se en mere innovativ og samarbejdende kultur tage form.
Fremadrettet perspektiv
Som ledere skal vi nedbringe risikoen for, at et snævert økonomisk fokus hæmmer organisationens udvikling og vækst. Ved at fremme vidensdeling, styrke samarbejde og skabe en kultur, der belønner deling, kan vores organisationer ikke alene overleve, men også blomstre i en verden i konstant forandring. Det er essentielt at have fokus på både tallene og de mennesker, der står bag dem, da innovation ofte kommer fra stærkt samarbejde.
Hos GA EXECUTIVE anerkender vi, at forandring starter med topledelsen. Vi specialiserer os i at identificere, tiltrække og udvikle kompetente ledere. Vores erfaring og indsigt styrker klienter til at opnå succes ved at skabe optimal dynamik i ledergrupper, hvilket forbedrer effektivitet og opfylder strategiske mål. Vi tilpasser os jeres individuelle behov for at fremtidssikre topledelsen.
Klientudtalelser ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Claus har en meget værdifuld evne til at se det store puslespil og forme de enkelte brikker så det hele giver mening. Så finder han de helt rigtige ledere, som vi ikke selv kan tiltrække til vores virksomhed."
Vagn BachCEO for 3000 ansatte 
"Personligt har jeg haft, og har stadig stor gavn af sparringen med Claus, som har været en stor motivator for mig i at definere og prioritere egne ledelsesmæssige indsatser og personlige værdier i samme."
CLAUS SKYTTEADM. DIREKTØR FOR VISION EJENDOMME 
"Claus har hjulpet mig og min ledelseskollega med skabelsen af vores ledelsesgrundlag og strategi. Vi mødes fortsat til energiskabende og udviklende dialoger om det at bedrive ledelse, så det giver mening for både medarbejdere og ledere."
Birgitte SchousboeVicedirektør på Nordsjællands Hospital 
"Fantastisk headhunter. Claus går i dybden, ikke kun med kandidaterne til stillingen, men også med den organisations behov, som søger efter en ny topleder. Han søger for at afdække din organisations egentlige behov, inden eftersøgningen går i gang. Klasse."
Rane WillerslevDirektør for Nationalmuseet 
”Virkelighedsnært arbejde med personlig udvikling og teambaseret udvikling - det kan Claus.”
SYS ZOFFMANN GLUDCEO FOR BIOMEDICAL DESIGN 
"Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer."
Anders Krab-JohansenKoncernchef & Udgiver, Berlingske Media 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
BENNY BUCHARDT ANDERSENCEO FOR DEAS ASSET MANAGEMENT 
"Claus går i dybden, ikke kun med kandidaterne til stillingen, men også med den organisations behov, som søger efter en ny topleder. Han søger for at afdække din organisations egentlige behov, inden eftersøgningen går i gang. Klasse."
Rane WillerslevDirektør for Nationalmuseet
”Havde fornøjelsen af at have Claus tilknyttet som coach i mit første lederjob. Det var en kæmpe gave, som affødte personlig og professionel udvikling, der gav mig midler til at navigere i et nyt og til tider stressende arbejdsmiljø og rolle.”
CHRISTOPHER ELGAARD JENSENDirector for Colliers international 
"Jeg havde det privilegium at arbejde sammen med Claus Lunde i en vigtig direktør rekruttering. At rekruttere de rigtige personer til høje lederstillinger er en udfordring og rekrutterings rollen er afgørende for at få den rigtige. Det engagement, som Claus viste, var på mange måder unikt. Jeg sætter især pris på, at Claus lagde stor vægt på at forstå virksomhedens kultur, strategi og personale for at kunne lave den bedst mulige søgning, noget der ikke altid er så almindeligt, når man hyrer ekstern rekrutteringshjælp.
Jeg kan varmt anbefale GA EXECUTIVE."
Linda SäresandVD / CEO Storytel Books - Chairman Board of Directors at People´s Denmark 
"Claus er en professionel og flittig samarbejdspartner. Claus har et godt kommercielt sind og er ambitiøs. Meget behagelig at arbejde sammen med."
Lars-Christian BraskBestyrelsesformand for flere selskaber, Medlem af Folketinget 
"Claus har en anden tilgang til ledelsesrekruttering med fokus på personens tilpasnings perspektiv - og lidt mindre på faglige kvalifikationer. Her synes jeg, Claus er unik i markedet."
Jan SmithCTO for Skatteministeriet 
"Claus Lunde er god til at skabe den dybe og ærlige samtale mellem kandidat og potentiel arbejdsgiver. Han skaber en ramme, hvor begge parter vover at være nysgerrige og åbne i relationen. Det skaber en troværdig rekrutteringsproces for begge parter - men det er også med til at kickstarte det fremtidige samarbejde."
Charlotte Bøll LarsenVicedirektør for NSR Sygehuse i Region Sjælland 
”Jeg tror, at de har fundet fremtidens måde at rekruttere og udvikle ledere på.”
Trine HolgersenDirektør for Det Nære Sundhedsvæsen 
”Jeg kan varmt anbefale Claus, som jeg har brugt til at løse en udfordring i et team. Claus var analytisk og objektiv i sin tilgang, forstod hurtigt kernen af problemerne og rapporterede tilbage rettidigt og tilstrækkeligt med stadig fortrolighed. Han lavede hurtigt en plan og udførte. Han har stærke menneskelige færdigheder og empati, som han bruger i sit arbejde. En fornøjelse at arbejde sammen med dig, Claus”
CAMILLE BIRGITTE CLAUDIUSHead of Medical Affairs, Astellas Nordic 
”Claus motiverede mig til at tage et karrierespring, som jeg ellers angiveligt ikke havde taget."
Birgitte SchousboeVicedirektør på Nordsjællands Hospital
“Claus har igennem snart et år bistået vores topleder gruppe med coaching på team og individuelt plan, og har med hans nærvær, ægthed og faglighed været med til at flytte individer og teamet til nye højder. Claus er kommet for at blive på vores rejse, og jeg kan kun anbefale ham til andre virksomheder som ønsker at se positiv forandring for individer såvel som teams”.
Alex PalleCEO for VID Firekill 
”Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet.”
Peter MøllerCEO FOR MARIGOLD INNOVATION 
”Det har været en fornøjelse at bruge Claus Lunde til rekruttering af en ledende medarbejder i Dansk Arkitektur Center. Claus er seriøs, vedholdende, fleksibel og ikke mindst en meget dygtig rådgiver, der ser vinkler på ting, man måske ikke selv ser; en af de vigtigste grunde til at vælge en ’trusted advisor’. Claus sender klare signaler om, at han er på opgaven til den, er løst tilfredsstillende, hvilket giver en stor og vigtig tryghed i rekrutterings samarbejdet.”
Dorthe Weinkouff BarsøeCOO for DAC - Dansk Arkitektur Center 
"Claus fokuserer på vigtigheden af det personlige lederskab, og han hjalp mig med at formulere mine personlige værdier og hjalp mig med at overveje, hvordan jeg skulle anvende dem i den nye rolle. Dette gjorde det muligt for mig at gå ind i den nye rolle med mere selvtillid.
Jeg kan varmt anbefale Claus til sparring om udvikling af dit personlige lederskab!"
Bengt Janson BirkelundHead of Valuation Risk Management Nordea 
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
CARSTEN HANSENSALGSDIREKTØR FOR CANON DANMARK 
”Jeg har benyttet Claus i mit jobskifte. Både som coach sammen med min ledelsesmakker, men også som en udviklende del af mit personlige lederskab.
Med sit engagement og sin særlige måde at udfordre og dermed sætte gang i egen udvikling på, kan jeg kun anbefale Claus som en del af din fremtidige lederudvikling.”
Charlotte Carl LarsenChefsygeplejerske for Anæstesiologisk afdeling Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse 
"Efter 12 måneder med fokus på både personlig- og professionel udvikling har Claus Lunde forstået at åbne for uudnyttede ressourcer og dermed sat et tydeligt fingeraftryk på min fortsatte karriere."
JAKOB FELDING RASMUSSENSenior Vice President for Fresencius Kabi, Global Healthcare 
“Claus er en exceptionel god lytter og har en helt enestående evne til at sætte sig ind i faglige såvel som personlige problemstillinger og samtidigt til at udfordre, perspektivere, se muligheder og finde løsninger. Dialog og sparring er altid meget nærværende og givende, og det er næsten skræmmende, som Claus altid kan slå ned og ramme plet, lige der hvor skoen trykker allermest. Claus har medvirket til at udvikle og flytte grænser, og selvom opgaven for længst er løst, er den nære relation til Claus blevet bevaret.”
Peter HaahrCFO for Fokus Asset Management 
"Jeg har prioriteret et coachforløb hos Claus Lunde, hvor Claus’ coach erfaring har været vigtigt og afgørende for, at jeg som leder i en yderst komplekst organisation, også har fået lyset rettet mod de blinde vinkler i den daglige ledelse hvor drift og strategisk tænkning konstant udfordrer hinanden."
Christian JørgensenChefsygeplejerske, Headnurse, MPQM hos Slagelse Sygehus 
Kontakt
En værdifuld relation, hver gang
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps