Bliv inspireret til ledelse på højeste niveau. I GA EXECUTIVE har vi udviklet flere talentfulde ledere til betydningsfulde topstillinger, hvilket bevidnes af flere gode anbefalinger.
GA EXECUTIVE tilbyder skræddersyede lederudviklingsforløb, der tager udgangspunkt i den enkelte leders behov og potentiale. Som et executive search og rekrutteringsfirma har vi identificeret de nødvendige kompetencer og resultater for at skabe succesfulde ledere. Med tidligere medejerskab i en erhvervspsykologisk konsulent virksomhed anvendes teori og metoder, der styrker ledernes muligheder for at opnå succes og nå deres karrieremål.
Bliv styrket i lederrollen og motiveret til at håndtere de udfordringer, der driver vækst og innovation med dig for bordenden. Få hjælp til at lede autentisk og bliv en del af fremtidens innovative topledelse. Opnå styrken ved at skabe langvarige resultater baseret på klare mål og gode værdier.
Læs mere om lederudvikling og få 7 gode råd til succesfuld ledelse.
”Havde fornøjelsen af at have Claus tilknyttet som coach i mit første lederjob. Det var en kæmpe gave, som affødte personlig og professionel udvikling, der gav mig midler til at navigere i et nyt og til tider stressende arbejdsmiljø og rolle.”
Christoffer Elgaard JensenDirektør i Colliers international 
"Claus fokuserer på vigtigheden af det personlige lederskab, og han hjalp mig med at formulere mine personlige værdier og hjalp mig med at overveje, hvordan jeg skulle anvende dem i den nye rolle. Dette gjorde det muligt for mig at gå ind i den nye rolle med mere selvtillid.
Jeg kan varmt anbefale Claus til sparring om udvikling af dit personlige lederskab!"
Bengt Janson BirkelundHead of Valuation Risk Management, Nordea 
”Jeg har benyttet Claus i mit jobskifte. Både som coach sammen med min ledelsesmakker, men også som en udviklende del af mit personlige lederskab.
Med sit engagement og sin særlige måde at udfordre og dermed sætte gang i egen udvikling på, kan jeg kun anbefale Claus som en del af din fremtidige lederudvikling.”
Charlotte Carl LarsenChefsygeplejerske for Anæstesiologisk afdeling Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse 
”Claus motiverede mig til at tage et karrierespring, som jeg ellers angiveligt ikke havde taget. I tiden efter har Claus hjulpet mig og min ledelseskollega med skabelsen af vores ledelsesgrundlag og strategi. Vi mødes fortsat til energiskabende og udviklende dialoger om det at bedrive ledelse, så det giver mening for både medarbejdere og ledere."
Birgitte SchousboeTidl. Cheflæge for 400 ansatte - Nu Vicedirektør for endnu flere 
"Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet."
Peter Horn MøllerCEO for Marigold Innovation 
"Virkelighedsnært arbejde med personlig udvikling og teambaseret udvikling: Det kan Claus."
Sys Zoffmann GludCEO for BioMedical Design 
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
Carsten HansenSalgsdirektør for Canon Danmark 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
Benny Buchardt AndersenCEO Deas Asset Management 
"Hvis ledere ikke skal brænde ud, så bør coaching- og lederudviklingsforløb været en helt naturlig del hele vejen igennem ens ledelseskarrierer og ikke et engangs-forløb.
Derfor er Claus Lunde fortsat med på min “ledelses-vej”, fordi det er værdi-og resultatskabende samt skaber glæde i mit ledelses virke."
Christian JørgensenChefsygeplejerske for Akutafdelingen på NSR Sygehuse 
"Personligt har jeg haft, og har stadig stor gavn af sparringen med Claus, som har været en stor motivator for mig i at definere og prioritere egne ledelsesmæssige indsatser og personlige værdier i samme."
Claus SkytteAdm. Direktør for Vision Ejendomme 
Succesfuld ledelse kræver mere end bare at have en titel eller autoritet. Det handler blandt andet om at inspirere og motivere dit team og omgivelser, træffe velovervejede beslutninger og skabe et positivt arbejdsmiljø. Men det kræver også evnen til at håndtere ensomhed, især når man træffer svære beslutninger med personlige konsekvenser. Bliv inspireret og kig på dig selv.
1. Vær autentisk
En af de vigtigste egenskaber ved en succesfuld leder er autenticitet. Vær ærlig og oprigtig i din kommunikation og handlinger. Her er den tillid du skaber overordnet set en af de vigtigste nøgler til din succes. Tillid til dine direktører, ledelsesteam, medarbejdere, bestyrelse og interessenter. Med den opnår du den nødvendige støtte og opbakning.
2. Lyt aktivt
Lyttende lederskab er afgørende for at skabe et effektivt arbejdsmiljø. Tag dig tid til virkelig at lytte til dine medarbejdere og vis interesse for deres ideer, bekymringer og feedback. Ved at lytte aktivt kan du opbygge bedre relationer og få værdifulde indsigter.
3. Skab en klar retning
Succesfulde ledere formulerer klare mål og visioner for deres team eller organisation. Kommuniker tydeligt disse mål til dit team, så alle er på samme side. Dette skaber retning og hjælper medarbejderne med at forstå, hvad der forventes af dem.
4. Vær modig
At være en succesfuld leder kræver mod til at træffe beslutninger og håndtere udfordringer. Vær ikke bange for at tage risici eller gå imod strømmen, hvis det er nødvendigt. Dine medarbejdere vil være mere tilbøjelige til at følge dig, hvis de ser dig som en modig leder.
5. Udvikl dit team
Succesfulde ledere investerer tid og ressourcer i at udvikle deres medarbejdere. Identificer styrker og svagheder hos dine teammedlemmer og tilbyd muligheder for træning og udvikling. Dette vil ikke kun hjælpe dit team med at vokse, men det vil også skabe loyalitet og engagement.
6. Vær positiv
En positiv attitude kan have stor indflydelse på dit teams moral og produktivitet. Vær optimistisk, vis taknemmelighed overfor dine medarbejdere, og anerkend deres præstationer regelmæssigt. En positiv arbejdskultur vil fremme samarbejde og trivsel.
7. Lær af fejl
Ingen er perfekte, heller ikke ledere. Det er vigtigt at erkende dine fejltagelser og lære af dem. Vær åben for konstruktiv kritik og sørg for at rette op på eventuelle fejl. Ved at vise, at du er villig til at lære og udvikle dig, vil du inspirere dit team til at gøre det samme.
Ønsker du hjælp til at udvikle din ledelse?
I GA EXECUTIVE tilbyder vi ledelsessparring der styrker kompetencer og beslutningstagning. Mød andre ledere og læs hvad de har opnået af personlige og faglige fremskridt.
Succes med lederudvikling
“Som leder af forskellige museer har jeg haft flere coaches og Claus er noget særligt. Hans systematiske tilgang til opgaven, brugen af videnskabelige metoder og empatiske væsen giver en helt enestående rådgivning. Du bliver ikke kun klogere på dig selv og hvad der motiverer dig, men også din rolle og dit ansvar i organisationen og i samfundet.”
Rane Willerslev
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Direktør for Nationalmuseet
Kontakt
En værdifuld relation, hver gang
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps